「コンデは年齢より態度」10人中8人、若いコンデも多いと回答

市場調査専門企業エムブレイン・トレンドモニターが全国の満19〜59歳の成人男女1,000人を対象に「2026年コンデ関連認識調査」を実施した結果、回答者は「コンデ」を年齢よりも言葉遣いや態度で判断する傾向が強いことが明らかになった。特に若い世代も例外ではないという認識が鮮明だった。

回答者が思い浮かべたコンデの姿は、望まない助言を繰り返したり、自身の過去の経験を現在に当てはめたりする類型であった。「あえてしなくてもよい助言や忠告をする」が55.9%で最も高く、「最近の若い奴らは（後輩たちは）」という言葉を頻繁に使うが45.9%、「私が〜したとき」という言葉を頻繁に使うが43.7%、後輩が不平を言うと「それでも昔に比べればマシになった」と言うが42.2%の順に集計された。「正直に言ってみろ」と言っておきながら、いざ正直な回答をされると気分を害するという回答も39.8%であった。「コンデは自分が間違っていることをよく認めない」が77.6%、「コンデは権威的だ」が76.1%という認識も高かった。

コンデ傾向を示す要素としては、言葉遣いが78.5%で最も多く挙げられ、価値観67.9%、お節介66.2%、態度54.2%が続いた。一方、年齢を挙げた割合は23.8%にとどまった。88.9%は「年齢が高いからといって皆がコンデなわけではない」とし、81.9%は「最近は若いコンデも多い」と答えた。記者の視点で見れば、「コンデ」という言葉が世代批判を超えて、関係性の方式そのものを評価する表現に変わっていると言える。年齢よりも相手に対する態度がより重要な基準となったわけだ。

職場や組織では、この傾向がより顕著であった。コンデ傾向が強い人の特徴としては、「能力はないのに扱われることを強く望む心がある」が53.2%で最も多く、「自分の考えに対する強い確信」が48.1%、「序列に従って善悪を判断する強い序列性」が39.7%、「後輩世代に対する教訓的な言葉遣い」が33.4%と続いた。組織において最も問題となる特徴としても、自己中心性51.2%、能力がないのに扱われようとする態度47.4%、強い序列性41.5%が指名された。

メッセンジャーの使用方法もコンデの判断基準として浮上した。遅い夜や週末にも業務メッセージを送る行動が68.9%、グループチャットであえてしなくてもよい干渉的なコメントを残す行動が68.0%と高く現れた。メッセージを読んですぐに返信しないと敏感に反応する37.8%、文字よりも電話通話を固執する33.1%という回答も少なくなかった。新しい技術やAIツールの使用を学ぶことを拒否し、以前の方法だけに固執する人もコンデと見なせるという回答は49.2%であった。

「コンデ」は先輩世代だけの問題ではなかった。最近1年以内に後輩または若い世代から逆にコンデっぽいと感じたという回答は35.2%であった。特に40代では43.6%と最も高かった。後輩が自分と異なる意見を古臭いと断定するとき50.3%、一方的に会話を遮ったりフィードバックを拒否したりするとき37.8%、自分の基準を強要するとき36.6%に逆コンデを感じたという回答が出た。世代間葛藤が単純な年齢の問題ではなく、互いの経験と基準を認めるかどうかの問題へと移り変わっているという解釈が可能である。

自らのコンデ化を警戒する雰囲気も確認された。46.2%は「自分もいつかコンデになりそうだ」と答え、48.0%は「自分がコンデになるのが怖い」とした。組織生活に慣れるほど、自分自身がコンデになっていないか慎重になるという回答も68.3%に達した。今後アルファ世代が社会に参入すれば、MZ世代もアルファ世代からコンデ扱いを受けるだろうという回答は42.0%であった。コンデ論争は世代が変わっても形態を変えながら続いていく可能性が高そうだ。

この記事は韓国語の原文をAIで翻訳したものです。原文もAIの支援を受けて作成されています。韓国語の原文を読む