“老气”取决于态度而非年龄：8成受访者认为“年轻老气”也很多

市场调查专业企业 Embrain Trend Monitor 对全国 1,000 名 19 至 59 岁的成年男女进行的“2026老气相关认知调查”结果显示，受访者表现出强烈的倾向，即通过言语和态度而非年龄来判断“老气”。特别是，人们对于年轻一代也不例外这一认知非常明确。

受访者所联想到的“老气”形象是那些重复提供不需要的建议，并将自己的过去经验套用到现状中的类型。“进行不需要的建议或劝告”占比最高，为 55.9%；其次是经常说“现在的年轻人（后辈们）”占 45.9%，“我以前的时候”这类话语占 43.7%；以及在后辈抱怨时说“比起以前已经好多了”占 42.2%。此外，39.8% 的受访者表示，有些人虽然要求“坦诚说明”，但面对坦诚的回答时却会感到不悦。“老气不善于承认自己的错误”占比 77.6%，“老气具有权威性”占比 76.1%，认知度都很高。

在表现出“老气”倾向的要素中，言语占比最高，为 78.5%，其次是价值观 67.9%、爱管闲事 66.2%、态度 54.2%。相比之下，选择年龄作为要素的比例仅为 23.8%。88.9% 的人认为“年纪大并不代表都是老气”，81.9% 的人回答“现在年轻老气也很多”。从记者的视角来看，可以说“老气”这个词正在超越世代批判，转变为一种评价关系方式本身的表达。也就是说，对待对方的态度比年龄成为了更重要的标准。

在职场和组织中，这种倾向更加明显。在“老气”倾向强的人的特征中，“能力不足却渴望受到优待”占比最高，为 53.2%；其次是对于自己的想法有着强烈的自信 48.1%、根据等级判断是非的强等级性 39.7%、对后辈世代的教导式语气 33.4%。在组织中最成问题的特征中，自我中心主义被指为 51.2%、没有能力却想受优待的态度为 47.4%、强等级性为 41.5%。

即时通讯的使用方式也被列为判断“老气”的标准。在深夜或周末发送工作消息的行为占比 68.9%，在群聊中留下不需要的干涉性评论的行为占比 68.0%，比例均较高。此外，对于没能立即回复消息表现出敏感反应的占比 37.8%，比起文字更坚持电话通话的占比 33.1%，这些回答也不少。认为拒绝学习新技术或 AI 工具的使用、只坚持旧方式的人也可以被视为“老气”的回答占比为 49.2%。

“老气”看起来并不只是前辈世代的问题。在最近一年内，从后辈或年轻世代身上反过来感受到“老气”感觉的受访者占比为 35.2%。特别是在 40 多岁的人群中，这一比例最高，达到 43.6%。当后辈断定与自己不同的意见是过时的时候，50.3% 的人感到是“逆老气”；当后辈单方面中断对话或拒绝反馈时，37.8% 的人感到是“逆老气”；当后辈强加自己的标准时，36.6% 的人感到是“逆老气”。可以解释为，世代冲突已不再是单纯的年龄问题，而是转向了是否认可彼此经验与标准的问题。

调查还确认了人们警惕自身“老气横秋”的氛围。46.2% 的人回答“感觉自己总有一天也会变成老气”，48.0% 的人表示“担心自己会变成老气”。达到 68.3% 的受访者表示，随着对组织生活的熟悉，会开始谨慎是否正在变成“老气”。此外，有 42.0% 的人认为，当 Alpha 世代进入社会后，MZ 世代也将被 Alpha 世代视为“老气”。“老气”争论很可能会随着世代的更替而以不同的形式持续下去。

本文由AI译自韩文原文，韩文原文亦在AI辅助下撰写。阅读韩文原文