「老派」是指態度而非年齡：8成受訪者認為年輕老派也很多

市場調查專業企業 Embrain Trend Monitor 對全國 1,000 名 19 至 59 歲的成年男女進行了「2026老派相關認知調查」，結果顯示，受訪者傾向於透過言語和態度而非年齡來判斷「老派」。特別是對於年輕世代也不例外，此一認知非常明確。

受訪者所聯想到的「老派」形象，是重複提供不必要的建議，並將自己的過去經驗套用到現在的類型。「會進行不需要的建議或忠告」比例最高，達 55.9%；其次是「常說『現在的年輕人（後輩）』」佔 45.9%、「常說『我那時候...』」佔 43.7%，以及「當後輩抱怨時會說『比起以前已經好多了』」佔 42.2%。此外，有 39.8% 的受訪者表示，對方雖然說「請坦白說說看」，但面對坦白的回答時卻會感到不悅。「老派不擅長承認自己錯誤」佔 77.6%，「老派很有權威性」佔 76.1%，認知程度都很高。

在展現「老派」傾向的要素中，以「言語方式」被選為最多，佔 78.5%，其次是「價值觀」67.9%、「愛管閒事」66.2%、「態度」54.2%。相比之下，選擇「年齡」的比例僅為 23.8%。88.9% 的人認為「年紀大並不代表都是老派」，81.9% 的人回答「現在年輕老派也很多」。從記者的視角來看，可以發現「老派」這個詞正從世代批判轉變為一種評價關係方式本身的表達方式。換言之，對待對方的態度已成為比年齡更重要的標準。

在職場與組織中，這種傾向更加明顯。關於「老派傾向強烈的人」的特徵，「雖然沒能力卻很渴望受到待遇」佔最多，為 53.2%；其次是「對自己的想法有強烈的自信」48.1%、「根據階級判斷是非的強烈階級性」39.7%，以及「對後輩世代說教式的口吻」33.4%。在組織中最成問題的特徵中，也被指出了「自我中心」51.2%、「沒能力卻想受到待遇的態度」47.4%，以及「強烈的階級性」41.5%。

通訊軟體的使用方式也被列為判斷「老派」的標準。在深夜或週末發送工作訊息的行為佔 68.9%，在群組聊天室中留下不必要的干涉性評論的行為則高達 68.0%。此外，「讀了訊息後若不立即回覆就會反應敏感」佔 37.8%，「比起文字訊息更堅持通話」佔 33.1%，這些回答的比例也不低。有 49.2% 的人認為，拒絕學習新技術或 AI 工具、只堅持舊方式的人也可以被視為「老派」。

「老派」似乎並非僅是前輩世代的問題。在最近一年內，從後輩或年輕世代身上感受到相反的「老派感」的受訪者佔 35.2%。特別是在 40 多歲的人群中，此比例最高，達 43.6%。當後輩將與自己不同的意見斷定為過時時（50.3%）、單方面切斷對話或拒絕回饋時（37.8%）、強加自己的標準時（36.6%），受訪者表示感受到了「逆老派」。這可以解讀為世代衝突已不再是單純的年齡問題，而是轉向是否認可彼此經驗與標準的問題。

調查也確認了人們對於自身成為「老派」的警覺氛圍。46.2% 的人回答「我覺得自己總有一天也會變成老派」，48.0% 的人表示「我害怕自己會變成老派」。達到 68.3% 的受訪者表示，隨著越習慣組織生活，會越小心自己是否正在變成「老派」。此外，有 42.0% 的人認為，當 Alpha世代進入社會後，MZ世代也會被 Alpha世代當作「老派」對待。看來即便世代更迭，「老派」爭論仍有可能以不同的形式持續下去。

本文由AI譯自韓文原文，韓文原文亦在AI輔助下撰寫。閱讀韓文原文