降低延世 Severance 醫院護理師離職率 12.5%p 的週休四日制，探討韓國勞動的未來

* 播出時間：9月15日（週二）晚上10點30分

為了提高生活品質而擔心會失去生活基地的週休五日制，在導入後已過了二十多年。然而，我們仍然工作「過多」。2025年韓國的年平均勞動時間為1,833小時，在OECD 38個國家中排名第6。比我們工作時間更長國家僅有墨西哥、哥斯大黎加、智利、希臘、以色列。

為了擺脫長時間勞動的實驗正在世界各地持續進行。而在這核心之中，便是「週休四日制」。這是一種試圖透過改變工作方式本身，讓在更短的時間內能創造更多成果的嘗試。如果交給職場的那一天能回到我們手中，我們能做什麼呢？此外，為了讓每個人都能享有那一天，又需要什麼呢？MBC《PD Note》將深入觀察面對「週休四日制」這個巨大問題的我們社會。

- 24小時都不夠用的人們

去年因職業病死亡的勞動者為1,376人。其中與過勞相關的腦血管、心血管疾病死亡者高達408人。研究縮短勞動時間的西班牙瓦倫西亞大學胡安·桑切斯（Juan Sánchez）教授表示，聽到韓國的「過勞死」一詞時感到非常驚訝。「我們那裡沒有這種說法。」

在如此長時間工作的韓國社會，我們大多數人都處於「時間貧困」之中。在一天24小時中，扣除勞動與睡眠時間後，能完全為了自己自由使用的「裁量時間」處於不足狀態。雙薪家庭的早晨被拆解成以分鐘為單位，上班族在公司與家之間往返，甚至連照顧自己的時間都難以獲得。無論是在職場上班，還是下班回到家，人們都陷入「孤立」之中。對於工作如此長時間的我們來說，減少一天的工作時間真的可能嗎？

- 已經減少了一天的人們

通常人們認為週休四日制是「夢幻般的故事」、「只有大企業或公務員才能實現的事」。但確實有地方將其變成了現實。大邱的一家IT企業為了減少與工作本質無關、浪費時間的「虛假勞動（pseudo work）」（如不必要的會議、形式化的簽核與報告），開發了共享業務與行程的自有解決方案。藉此節省下來的時間，創造了一天的休息日。京畿道的一家自動門製造企業透過智慧工廠，以及世宗市的一家食品製造企業透過自動化設備提高生產力，進而創造了休息日。

在海外，進行了規模更大的實驗。2022年，英國進行了由61家企業、2,900多名勞動者參與的世界最大規模週休四日制實驗。勞動者的壓力減輕了，企業的營收也沒有受到大幅動搖。實驗結束後，90%的參與企業繼續實施週休四日制。2023年，西班牙瓦倫西亞整個城市進行了一個月的週休四日制。結果顯示，市民的健康與市中心的空氣污染都得到了改善。對於城市會停擺的擔憂僅是杞人憂天。《PD Note》所採訪的海外案例證實了一點：即使縮短勞動時間，成果也不會崩塌，人們的生活反而變得更好。

- 現在，該開始思考了

24小時無法停止的醫院。對於承受極端工作強度的護理師來說，週休四日制看起來似乎更加遙遠。然而，延世 Severance 醫院從2023年開始導入了週休四日制試辦計畫。結果令人驚訝。工作未滿3年的護理師離職率從19.5%驟降至7%，病假天數也減少了。隨著疲憊的護理師得到恢復，不僅工作滿意度提升，患者照護的品質也隨之提高。但這一天並非輕易獲得的。這需要歷時3年的勞資協議，以及因確保替代人力而產生的額外人工成本負擔等，必須對工作方式與結構本身進行調整。

如上所述，縮短勞動時間並非易事。更何況韓國99%的企業是中小企業，88%的勞動者身處中小企業。如果週休四日制僅在具備追加雇用人力與改善工作方式能力的條件充足之處（如大企業與公共機構）導入，這可能會導致另一種勞動兩極化。

週休四日制不僅僅是關於要縮短多少勞動時間的問題。一個讓每個人都能享有那一天社會該如何實現？進一步說，當我們找回交給職場的那一天時，我們將過著怎樣的生活？這是一個超越工作方式、進而詢問生活基準的問題。MBC《PD Note》「週休四日制，把一天還給你」將於本月15日晚上10點30分播出。

◆ 一覽表

· 發行機構：MBC

· 分類：PD Note

· 發布：9月14日 14:00

出處：MBC 新聞稿

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