延缓延世雷斯医院护士离职率12.5%p的每周4日制，拷问韩国劳动的未来

* 播出时间：9月15日（周二）晚上10点30分

为了提高生活质量而担心会失去生活根据地的“每周5日制”，在引入后已过去二十多年。然而，我们依然在“过度”工作。2025年韩国的年平均劳动时间为1,833小时，在OECD 38个国家中排名第6。比我们工作时间更长的国家只有墨西哥、哥斯达黎加、智利、希腊和以色列。

为了摆脱长时间劳动的实验正在世界各地持续进行。在这其中，“每周4日制”处于核心地位。这是一种试图通过改变工作方式本身，以便在更短的时间内创造更多成果的尝试。如果交托在职场的一天能够回归，我们能做些什么？此外，为了让所有人都能享受这一天，需要具备什么条件？MBC《PD手册》深入探究了站在“每周4日制”这一巨大问题面前的我们社会。

- 24小时都不够用的人们

去年因工伤死亡的劳动者为1,376人。其中与过劳相关的脑血管及心血管疾病死亡者高达408人。研究缩短劳动时间的西班牙瓦伦西亚大学Juan Sánchez教授表示，在听到韩国的“过劳死”一词时感到非常惊讶。“我们那里没有这种说法。”

在如此长时间工作的韩国社会，我们大多数人都处于“时间贫困”之中。在一天24小时中，扣除劳动和睡眠时间后，可以完全为自己自由使用的“裁量时间”处于匮乏状态。双职工夫妇的早晨被拆解到分钟级别，上班族在家里和职场之间往返，甚至难以拥有照顾自己的时间。即使在职场上班，或者下班回到家，人们依然陷入“孤立”。对于这样长时间工作的我们来说，减少一天时间究竟是否可能？

- 已经减少了一天的人们

人们通常认为每周4日制是“梦幻般的故事”，或者是“只有大企业或公务员才能实现的事情”。但也有地方将其变成了现实。大邱的一家IT企业为了减少与工作本质无关、浪费时间的“伪劳动（pseudo work）”（如不必要的会议、形式化的审批和报告），开发了共享业务和日程的自有解决方案。通过这样节省下来的时间，他们创造了一天的休息日。京畿道的一家自动门制造企业通过智能工厂，以及世宗市的一家食品制造企业通过自动化设备提高了生产力，从而创造了休息日。

在大洋彼岸，正在进行着规模更大的实验。2022年，英国开展了由61家企业、2,900多名劳动者参与的全球最大规模每周4日制实验。劳动者的压力减轻了，企业的销售额也没有受到剧烈波动。实验结束后，90%的参与企业继续实行每周4日制。2023年，西班牙瓦伦西亚整个城市进入了一个月的每周4日制。结果显示，市民的健康状况和市中心的空气污染得到了改善。对于城市会停摆的担忧纯属杞人忧天。《PD手册》采访的海外案例证实了一点：即使缩短劳动时间，成果也不会崩塌，人们的生活也变得更好了。

- 现在，开始思考的时候

24小时无法停止的医院。对于承受着极高工作强度的护士们来说，每周4日制似乎是一个更加遥远的故事。然而，延世雷斯医院从2023年开始引入了每周4日制试点项目。结果令人惊讶。从业不足3年的护士离职率从19.5%骤降至7%，病假天数也减少了。随着疲惫的护士们得到恢复，不仅职场满意度提高，患者护理的质量也随之提升。但这一天并非轻易获得。这需要历经3年的劳资协议，以及应对确保替代人力所带来的额外人工成本负担等，必须对工作方式和结构本身进行调整。

如上所述，缩短劳动时间并非易事。更何况，韩国99%的企业是中小企业，88%的劳动者身处中小企业。如果每周4日制仅在具备追加雇佣人力和改善工作方式能力的条件完备的大企业及公共机构等地方引入，这可能会引发另一种形式的劳动两极化。

每周4日制不仅仅是关于缩短多少工作时间的问题。一个让每个人都能享受那一天的社会如何实现？进而，当我们找回交托给职场的一天时，我们将过怎样的生活？这是一个超越工作方式、拷问生活标准的提问。MBC《PD手册》“每周4日制，为您找回一天”将于本月15日晚上10点30分播出。

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· 发行机构：MBC

· 分类：PD手册

· 发布：9月14日 14:00

出处：MBC新闻稿

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