Hey Jini 與前員工爆發工傷爭議，通話錄音揭露雙方立場分歧

兒童創作者 Hey Jini 與前員工 A 氏因工傷申請過程產生糾紛，YouTuber Lee Jin-ho 於 27 日公開通話錄音，內容涉及公司在意見書中針對 A 氏休假期間旅遊行程，表達懷疑其生病真實性的爭議。

隨著兒童創作者 Hey Jini（本名姜惠珍）的前員工 A 氏聲稱因長時間工作導致健康惡化，並在申請工傷過程中與公司發生糾紛，雙方的通話錄音內容隨之曝光。YouTuber Lee Jin-ho 於 27 日在其 YouTube 頻道發布影片，內容包含 A 氏詢問公司在工傷申請過程中提交的意見書內容，以及 Hey Jini 對此的回應。A 氏先前表示，因工作負荷過重被診斷出恐慌症與憂鬱症，並已獲得工傷認定；然而 Hey Jini 方面則對此予以否認，主張薪資與業務運作均無問題，且並未阻礙工傷申請。雙方對於工作環境、休假及工傷申請過程的說法完全對立。

A 氏在網路社群發文時，自稱為 Hey Jini 的多年好友兼前員工。根據原文，A 氏於 2016 年接受 Hey Jini 邀請，以中文頻道創作者的身分加入公司。A 氏主張，頻道營運與製作所需的工作大多由其獨自承擔，除了拍攝與剪輯，還負責影片腳本撰寫、翻譯、配音、聲優邀約及上傳等工作；此外，還包含篩選活動得獎者、利用 Excel 整理資訊並聯繫或寄送獎品，以及處理郵局業務等工作。

A 氏聲稱，其年薪為 2000 萬韓元，每天工作時間最長達 16 小時，且需持續加班並在週末及節假日出勤。A 氏解釋，由於公司缺乏具備中文能力的員工，導致其必須獨自承擔頻道製作與營運工作，即便曾請求增補人力也未獲准。A 氏表示，其在未領取加班費的情況下工作，且因工作量過重導致健康受損。原文提到，另一名前員工 B 氏也曾發文主張工作環境惡劣，但未提供其任職期間或具體工作內容等詳細資訊。

Lee Jin-ho 在公開影片中提到，A 氏曾向 Hey Jini 的丈夫（兼公司董事）訴說身體不適且心臟疑似出現問題，卻得到公司表示「公司更辛苦」之類的回答。根據相關報導，A 氏說明於 2018 年初出現冒冷汗且全身無力的症狀，且增補人力的請求遭到拒絕。A 氏主張，其於 2018 年在加班期間被送往急診室，隨後被診斷出恐慌症、憂鬱症及社交焦慮症。

送醫急診後的休假與工傷申請過程

根據原文，Lee Jin-ho 解釋 A 氏於 2018 年加班時被送往急診，隨後確診恐慌症與憂鬱症。相關報導指出，A 氏於 2018 年 11 月因呼吸困難前往急診，同年 12 月因在公司持續發作而開始休假。A 氏聲稱已向公司表達申請工傷的意願，並因相信公司表示會介紹勞務士而接受。此外，A 氏表示休假期間曾遵照醫生建議前往旅遊。

A 氏主張，在進入休假期間，Hey Jini 曾提議以 400 萬韓元代替工傷補償。A 氏進一步表示，公司隨後提交了主張「難以認定工作與疾病之間關聯性」的相關文件。Lee Jin-ho 在影片中提到，A 氏在離職過程中與公司矛盾加深。A 氏表示，在工傷申請程序持續進行後，於 2020 年獲得工傷認定。根據相關報導，Lee Jin-ho 提到 A 氏獲得了約 4500 萬韓元的補償金（包含醫療費與停工津貼），此金額為引用自 A 氏方面的說明，原文並未提及補償金額。

A 氏主張，在申請工傷的過程中，公司起初表示會提供協助，但隨後卻提交了不承認工作與疾病關聯性的文件。在網路社群的文章中提到，休假期間的旅遊行程被寫入了意見書中，A 氏則澄清該旅遊是遵照醫生建議。在公開的通話中，A 氏詢問 Hey Jini，是否明知醫生說旅遊對治療有幫助，卻仍因其在休假期間旅遊，而在意見書中加入「懷疑是否真的生病」的字眼。Hey Jini 對此回答：「嗯」。

錄音中的提問與 Hey Jini 的回答

在公開的通話中，A 氏直接提及了工傷申請過程中提交的意見書內容。A 氏問道：「既然知道醫生說旅遊對治療有幫助，卻因為我在休假期間旅遊，就加入懷疑我是否真的生病的字眼嗎？」Hey Jini 回答：「嗯」。原文公開的對話主要圍繞著該提問與回答展開。

相關報導還介紹了通話中關於健康狀況的問答。報導稱，A 氏提到憂鬱症加重且正接受大量藥物治療，當 Hey Jini 詢問是否因為自己的話導致憂鬱症加重時，A 氏回答了「是」。然而，這段對話並未包含在原文公開的錄音內容中。原文確認的對話僅限於 A 氏詢問旅遊與意見書字眼之間的關係，以及 Hey Jini 的簡短回答。發布錄音的 Lee Jin-ho 解釋，A 氏一直以來都在針對工作導致健康惡化及工傷申請過程提出主張。

A 氏主張，公司先前表示會協助工傷申請，但隨後卻提交了不承認疾病與工作相關性的意見書。公司方面則對「在工傷申請過程中，透過提交否認疾病與工作關聯性的意見書來阻礙工傷處理」的指控予以否認。公司表示，在 2018 年底尊重 A 氏想要申請工傷的意願，因此介紹了外部的公認勞務士，並引導其進行申請程序。

公司方面反駁薪資、工作運作及阻礙工傷之指控

Hey Jini 方面提出了與 A 氏所描述的工作環境不同的立場。公司表示，9 年前入職時薪資體系並無問題且已支付年薪，且與後來所知的內容不同，公司曾調升 25% 年薪，並在休假期間也支付了額外的獎金。公司還說明，A 氏的負責業務與進行方式每次都會進行協商後運作，並根據情況允許調整工作時間或選擇居家辦公。公司主張，若健康出現負擔，會持續要求其透過減少工作時間或利用休假、休職來休息，且為了減輕通勤負擔，公司還資助了公司附近住所的租賃押金。

關於工傷申請，公司也反駁了 A 氏的主張。公司表示並未阻礙工傷申請，在 A 氏於 2018 年底表達申請意願後，公司介紹了外部公認勞務士讓其直接接受諮詢，並引導了相關程序。目前傳出的內容包含：一段承認在意見書中加入了「因 A 氏在休職期間有旅遊行程，故懷疑是否真的生病」之意旨的錄音，以及公司方面表示並未阻礙工傷申請的說明。原文中也包含了 Lee Jin-ho 的說明，內容提到公司雖表示會協助工傷申請，但在 A 氏進入休職狀態後，曾提議給予 400 萬韓元。關於該提議的經過，原文中並未提供公司的額外說明。

公司方面也表示願意直接或透過代理人與 A 氏對話。公司表示：「如果同事願意，我們將透過直接或代理人的方式，以其方便的方式聽取其說法，若有公司該做的事，我們也會積極進行討論。關於是否對話以及對話方式，我們將完全尊重同事的意願。」在原文與參考報導中，並未提到雙方已定下之後對話的日期或追加程序。在 A 氏要求認定工傷、公司進行反駁，以及通話錄音公開後，雙方的主張仍處於分歧狀態。

閱讀韓文原文