Hey Jini与前员工就工伤认定问题立场分歧

随着Hey Jini与前员工A氏的通话录音公开，双方就工伤认定问题产生严重分歧。A氏主张因高强度工作导致健康受损并已获工伤认定，而Hey Jini方面则否认阻碍工伤申请，并对薪资发放及业务运营表示不存在问题。

在儿童内容创作者Hey Jini（本名姜惠珍）的前员工A氏声称因长时间工作导致健康恶化，并在申请工伤过程中与公司发生冲突之际，Hey Jini与A氏的通话录音被公开。27日，YouTube博主Lee Jin-ho在其频道发布的视频中，包含了A氏询问公司在工伤申请过程中提交的意见书内容，以及Hey Jini对此做出回应的对话。A氏此前表示，自己因工作量过大被诊断出恐慌症和抑郁症，并已获得工伤认定。而Hey Jini方面则表示，与A氏的主张不同，公司在工资发放和业务运营方面均不存在问题，也没有阻碍其申请工伤。双方在工作环境、休假及工伤申请过程中的陈述存在矛盾。

A氏称承担了大部分中文频道业务

A氏在在线社区发布的文章中介绍自己是Hey Jini的老朋友兼前员工。根据原文，A氏于2016年接受Hey Jini邀请，作为中文频道创作者加入公司。A氏主张，频道运营及制作所需的工作主要由其一人承担。据相关报道，A氏不仅负责拍摄和剪辑，还负责视频剧本编写、翻译、配音、声优邀约及上传等工作。此外，还有说法称其还负责筛选活动中奖者、使用Excel整理信息并进行联系或寄送商品，以及处理邮局事务。

A氏声称，其年薪为2000万韩元，每天工作时间最长达16小时，且经常需要加班以及在周末和节假日出勤。A氏解释称，由于公司没有会说中文的员工，导致其必须独自承担频道制作与运营业务，尽管曾请求增加人手，但未获批准。A氏表示，自己在没有获得加班费的情况下工作，且因工作量过大导致健康受损。原文提到，另一名前员工B氏也留下了声称工作环境恶劣的文章，但并未提供关于B氏工作期间或具体工作内容的详细资料。

Lee Jin-ho在公开的视频中提到，A氏曾向Hey Jini的丈夫兼公司董事诉说身体疲累且心脏似乎出了问题，但得到的回复却是公司也更辛苦。根据相关报道，A氏解释称在2018年初出现了出冷汗且全身难以发力的症状，且增加人手的请求被拒绝。A氏主张，她在2018年加班期间被送往急诊室，随后被诊断出恐慌症和抑郁症。原文中还提到了社会焦虑症的诊断。

送往急诊室后的休假与工伤申请过程

根据原文，Lee Jin-ho解释称A氏在2018年加班期间被送往急诊室，随后被诊断出恐慌症和抑郁症。相关报道指出，A氏于2018年11月因呼吸困难前往急诊室，同年12月因在公司持续发作而开始休假。A氏声称，她向公司表达了申请工伤的意愿，并因为相信公司会介绍劳务士而接受了这一说法。她还提到，休假期间根据医生的建议去旅行了。

A氏主张，在进入休假状态后，Hey Jini曾提议以获得400万韩元代替工伤补偿的方案。她随后表示，公司提交了认为难以认定工作与疾病之间存在关联性的文件。Lee Jin-ho在视频中提到，A氏在离职过程中与公司的矛盾加深。A氏表示，在工伤申请程序进行后，于2020年获得了工伤认定。据相关报道，Lee Jin-ho称A氏获得了约4500万韩元的补偿金，用于支付医药费和停工津贴。这是引用自A氏方面的说明，原文中并未提及补偿金额。

A氏主张，在申请工伤的过程中，公司起初表示会提供帮助，但随后却提交了不承认工作与疾病关联性的文件。在线社区的文章解释称，在休假期间去旅行一事被写进了意见书中。A氏表示，那是根据医生的建议进行的旅行。在公开的通话中，A氏询问Hey Jini，是否因为明知医生说旅行有助于治疗，却利用她在休假期间旅行这一点，在意见书中加入了“怀疑是否真的生病”的措辞。Hey Jini回答称：“嗯”。

录音中的提问与Hey Jini的回答

在公开的通话中，A氏直接提到了工伤申请过程中提交的意见书内容。A氏问道：“既然知道医生说旅行有助于治疗，却因为我在休假期间旅行，就加入了怀疑我是否真的生病这种措辞吗？”Hey Jini回答称：“嗯”。原文披露的对话主要围绕该提问与回答展开。

相关报道还介绍了通话中关于询问及回答健康状况的内容。报道称，A氏表示抑郁症加重，正在服用大量药物；当Hey Jini询问是否是因为自己的话导致抑郁症加重时，A氏回答了“是”。不过，这一部分并未包含在原文公开的录音内容中。原文中确认的对话仅限于A氏询问旅行与意见书措辞的关系，以及Hey Jini的简短回答。转述录音公开情况的Lee Jin-ho解释称，A氏一直就工作导致健康恶化以及工伤申请过程提出主张。

A表示，公司声称会协助处理工伤，但随后却提交了不承认业务与疾病之间关联性的意见书。公司方面则对“在工伤申请过程中通过提交否定业务与疾病关联性的意见书来阻碍工伤处理”这一主张划清了界限。公司表示，尊重A在2018年底表达的想要申请工伤的意愿，并为其介绍了外部公认劳务士并引导了申请程序。

公司方面反驳关于工资、运营管理及阻碍工伤的主张

Hey Jini方面对A所透露的工作环境持不同立场。公司表示，9年前入职时的薪资体系没有问题并支付了年薪，且与后来披露的内容不同，公司曾上调25%的年薪，并在休假期间还支付了额外的奖金。公司还解释称，A负责的业务和进行方式每次都是通过协商运营的，并根据情况允许调整工作时间或选择居家办公。公司主张，在健康出现负担时，公司持续要求其通过缩短工作时间或通过休假、休职来休息，并且为了减轻通勤负担，还资助了公司附近住所的租赁保证金。

关于工伤申请，公司也反驳了A的主张。公司表示并未阻碍工伤申请，在A于2018年底表达申请意愿后，公司介绍了外部公认劳务士让其直接接受咨询并引导了程序。目前传出的内容包括：一段承认因A在休假期间去旅游，从而在意见书中加入了怀疑其是否真的生病的含义内容的录音，以及公司方面表示并未阻碍工伤申请的说明。原文中还包含了Lee Jin-ho的解释，称公司虽然表示会协助申请工伤，但在A进入休职状态后提出了400万韩元的方案。公司在原文中并未就该提议的经过做出单独说明。

公司方面还表示愿意通过直接或代理人与A进行对话。公司表示：“如果同事愿意，我们将通过直接或代理人等方便的方式听取意见，如果公司有需要做的事，我们将积极讨论。对话与否及方式将完全尊重同事的意愿。”在原文和参考报道中，并没有提到双方已确定后续对话的日期或追加程序的内容。在A的工伤认定、公司的反驳以及通话录音公开之后，双方的主张依然处于分歧状态。

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