AI取代基础业务导致新人招聘减少

MBC《PD手册》通过对近6年约1041万件招聘公告的分析发现，由于AI正取代原本由新人处理的基础业务，企业在AI暴露度较高的职种中更倾向于只招募经验者，导致韩国青年面临“新人失踪”的就业困境。

播出时间：10月20日（周二）晚上10点20分

【PD手册】“与其招新人，不如多给点AI Token”……《PD手册》追踪在AI冲击下，年轻人面临的残酷就业现状。

新人正在消失。他们并非被解雇，而是从一开始就无法被录用。自2022年11月ChatGPT出现以来，AI开始取代原本由新人入职后学习并处理的基础业务。AI的扩散正在改变企业的招聘方式。

MBC《PD手册》首次对近6年间发布的约1041万件招聘公告进行了全量分析，并对韩、中、日三国进行了为期4个月的深度采访。在“AI困境”两部曲特辑第二部《新人失踪事件》中，节目将追踪AI是如何夺走年轻人的第一份工作的。

“与其招新人，不如多给点AI Token”……大企业人事部门的真实想法

拥有15年资历的大企业次长Baek Yeong-ju，现在正与5名“AI智能体”团队成员共同工作。从资料调查到草案撰写，再到报告制作，过去新人入职后首先要学习的工作，现在AI都能在短时间内完成。从业10年的律师Hong Seok-gu表示，由于精通AI的高级律师可以直接处理以往交给后辈的工作，甚至出现了“返老还童”的说法。AI的扩散已导致招聘冻结。据一家招聘咨询公司的代表透露，在大型企业的高管级人事负责人中，“冻结招聘新人”已成为主流。高管们甚至公开下达指令：“与其招新人，不如多给点AI Token”。

首次分析千万件国内招聘公告……即便通过会计师考试或拿到TOEIC满分也“无处可去”

在这种情况下，即便是专业人士和拥有超高资历的青年也失去了立足之地。经过四年半努力最终通过注册会计师考试的Choi Hyeon-jun，因找不到入职公司，目前仍处于求职状态。拥有TOEIC满分、TOEFL 118分、GPA 4.2且具备实习经验的Lee Ju-eun（化名）也曾投递了30多家公司，却屡遭挫败。《PD手册》对近6年约1041万件招聘公告的分析结果令人震惊：在AI暴露度较高的职种中，企业倾向于只招募经验者而非新人的现象非常明显。随着AI取代基础业务，企业更青睐能立即投入实务的经验人士，这种畸形结构正在固化。

日本培养新人，中国助力创业……韩国青年只能“各自为战”？

那么，邻国是如何应对这一巨大变化的呢？经历过“就业冰河期”的日本将培养新人视为“投资”而非成本。制作组发现的日本IT企业中，60%的新人是在没有编程经验的情况下被录用的，通过与前辈共同工作来直接培养。中国则由国家出面支持青年创业以寻找突破口。上海的个人创业园区为年轻人提供免费的办公室和居住空间，甚至提供计算资源支持。相比之下，韩国青年则被推向了孤军奋战的“AI资历战争”。为了通过招聘过程中引入的AI能力测试，数百人涌向仅招20人的AI社团，甚至出现了高达858万韩元的AI职能就业私教产品。

每个人最初都是新人。但在AI正在取代“新人工作”的当下，企业选择了眼前的效率，踢开了新人的阶梯。在一个不再招聘新人的社会中，未来的经验人士究竟将从何而来？MBC《PD手册》“AI困境”两部曲特辑第二部《新人失踪事件》将于10月20日（周二）晚上10点20分播出。

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