AIの普及で新入社員の採用が凍結、求人1041万件の分析で判明

MBCの取材による直近約6年間の求人広告1,041万件の全数分析の結果、AIが基礎業務を代行することで、企業が新入社員の代わりに経験者のみを求める傾向が鮮明となっている。AIの露出度が高い職種ほどこの現象が顕著であり、高スペックな若者ですら就職先を見つけられない状況が起きている。

＊放送：10月20日（火）夜10時20分

新入社員が消えている。解雇されているのではない。最初から採用すらされていないのだ。2022年11月のChatGPT登場以降、新入社員が入社して学びながらこなしてきた基礎業務を、AIが代行し始めている。AIの拡散は、企業の採用方式までも変えつつある。

MBCの「PD手帳」は、国内で初めて、直近約6年間に掲載された求人広告1,041万件を全数分析し、韓国・中国・日本3カ国を4カ月間にわたり深層取材した。特集2部作「AIのジレンマ」第2部〈新入社員失踪事件〉では、AIがいかにして若者たちの最初の仕事場を奪っているのかを追跡する。

「新入社員を雇うくらいならAIトークンを増やせ」……大企業人事チームの本音

大企業で勤続15年目のペク・ヨンジュ次長は、新入社員の代わりに5つの「AIエージェント」のチームメンバーと共に働いている。資料調査から草案作成、報告書作成まで、かつて新入社員が入社して最初に学ぶべき仕事を、AIが短時間で完結させる。勤続10年目のホン・ソック弁護士は、AIを扱えるシニア弁護士たちが、かつて後輩に任せていた仕事まで自ら処理するようになり、「若返った」という表現さえ出ていると語った。AIの拡散は採用凍結へとつながっている。ある採用コンサルティング会社の代表は、大企業のエグゼクティブ級の人事担当者の間で「新入社員の採用凍結」がすでに主流であると証言した。「新入社員を雇うくらいなら、むしろAIトークンを増やせ」という役員級の指示が公然と行われているという。

国内求人1,000万件を初分析……公認会計士合格者もTOEIC満点者も「行く場所がない」

このような状況により、専門職や超高スペックを持つ若者たちも居場所を失っている。4年半かけて公認会計士試験に最終合格したチェ・ヒョンジュン氏は、入社する会社が見つからず、依然として就職活動中の身である。TOEIC満点、TOEFL 118点、GPA 4.2を記録し、インターン経験も持つイ・ジュウン（仮名）氏も、30社以上に申し込んだが相次いで不採用となった。「PD手帳」が直近約6年間の求人広告1,041万件を分析した結果は衝撃的であった。AIの露出度が高い職種ほど、企業が新入社員の代わりに経験者のみを求める現象が顕著に確認されたのだ。AIが基礎業務を代替することで、即戦力として投入できる経験者のみを好むという、歪な構造が固まりつつある。

新入社員を育てる日本、起業を助ける中国……韓国の若者は自力で生き残るしかないのか

では、隣国たちはこの巨大な変化にどのように対応しているのだろうか。「就職氷河期」を経験した日本は、新入社員の教育をコストではなく「投資」と捉えている。制作陣が訪れた日本のIT企業では、新入社員の60%をプログラミング経験がない状態で採用し、先輩と共に働かせることで直接育て上げている。中国は国家が主導して若者の起業を支援し、突破口を見出そうとしている。上海の1人起業団地では、若者たちにオフィスや住居空間を家賃無料で提供し、コンピューティングリソースまで支援している。対照的に、韓国の若者たちは孤独に「AIスペック戦争」へと追い込まれている。採用過程に導入されたAI能力検査を通過するために、20人枠のAIサークルに数百人が殺到し、さらには858万ウォンのAI職務就職私教育商品まで登場している。

誰もが最初は新入社員だった。しかし、AIが「新入社員の仕事」を代行する今、企業は目先の効率を選択し、新入社員のための梯子を外している。新入社員を採用しない社会において、未来の経験者は一体どこから現れるのだろうか。MBC「PD手帳」特集2部作「AIのジレンマ」第2部〈新入社員失踪事件〉は、10月20日（火）夜10時20分に放送される。

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