AI衝擊徵才市場導致新進職缺減少且資歷門檻攀升

MBC與Underscore分析1,041萬件徵才公告發現，自ChatGPT登場後，軟體開發者新進招聘比例從37.1%降至26.8%，且企業要求的平均資歷已從2022年的3.71年增加至2025年1月的5.18年。

* 節目播出時間：10月20日（週二）晚上10時20分

- MBC與Underscore針對國內首度進行1,041萬件徵才公告大數據全數分析：確認自ChatGPT登場後，IT、設計、業務等全方位領域的新進招聘皆有所減少——「AI越能勝任工作，新進人員需求越低」……要求資歷期間明顯增加，青年面臨雙重困境。

「與其聘僱新進員工，不如直接訂閱AI」的業界傳聞，已透過明確數據獲得證實。

MBC與數據分析研究團隊「Underscore」合作，針對2019年7月至2025年1月期間，國內約43萬4千餘家企業發布的1,041萬餘件徵才公告進行全數分析，深入探討生成式AI為韓國徵才市場帶來的結構性變化。

新進職缺減少，資歷門檻攀升……「與其花時間培訓新人，不如聘請5年資歷者」

以ChatGPT於2022年11月登場為基準點，新進招聘公告呈現明顯下降趨勢。在軟體開發者的徵才公告中，新進人員可應徵的比例在兩年內下降了10.3個百分點（從37.1%降至26.8%）。若以徵才絕對件數來看，以2022年月平均為100計算，截至2025年1月已降至46.5，跌幅超過一半。

此現象並不僅限於IT職群。在業務（64.2%→54.5%）、數位設計（51.8%→43.9%）、室內及展示等物理設計（47.1%→34.4%）等整體辦公專業職群中，新進招聘比例均同步減少。

在新人職位減少的同時，企業要求的資歷門檻卻不斷提高。企業在開發者公告中要求的平均資歷，從2022年的3.71年增加到2024年的4.82年，到了2025年1月更增加至5.18年。目前的趨勢是，企業不再培育新人，而是尋找能立即與AI協作並產出成果的「5年以上」熟練資深人才。

AI越擅長的職務，「偏好資深者」傾向越明顯

研究團隊根據1,920個職務關鍵字的「AI曝光度」進行分析。結果顯示，像單純生產職、護理助理等AI曝光度最低（難以被AI取代）的職務，與兩年前相比，平均要求的資歷僅增加0.07年；然而，在應用程式開發者、會計等AI曝光度較高的職務中，資歷要求則增加了0.72年（約8.6個月）。

基礎工作越能被AI取代的領域，企業要求的資歷門檻就越顯著提高。為了排除外部因素，若僅針對「同一家企業在同月份發布的公告」進行比較，亦能清楚確認，AI曝光度高的職務，其要求的平均資歷差距明顯高出5個月以上。

節目製作人Kang Hyun-wook指出：「在AI時代最先感受到衝擊並承受痛苦的人，是正在準備就業的青年。新進招聘的大門正在縮小，但要求的資歷卻在增加，未就業青年正陷入雙重困境。」隨著企業利用AI處理初級工作，進而撤走「資歷階梯」，青年們攀登的第一個階梯究竟還剩下在哪裡？

超越模糊推測，透過1,041萬件壓倒性的數據新聞學，揭露AI時代徵才市場真面目的MBC特別企劃兩部曲之第二部「新進員工失蹤事件」，將於今日20日（週二）晚上10時20分播出。

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